Como construímos a Kamp por dentro
Cultura, código de conduta e o que esperamos de quem entra para o time.
Nossos princípios
Respeito acima de tudo
Toda pessoa que entra aqui — colaborador, candidato, cliente, fornecedor — é tratada com dignidade. Sem exceção.
Trabalho que gera valor
Embalamos para alimentar o Brasil. Nosso trabalho é concreto: o que sai daqui chega à mesa de muitas famílias.
Cresce quem entrega
Promoção é por mérito, não por puxa-saco. Critério claro, conversa franca, plano de desenvolvimento.
Conta a verdade
Errou? Avisa. Não sabe? Pergunta. Discordou? Fala. Mentir e esconder erro custa muito mais caro.
O que NÃO toleramos
Os comportamentos abaixo são causa imediata de demissão e, quando aplicável, denunciados às autoridades:
- Assédio sexual. Cantadas, comentários sobre corpo, toque sem consentimento, insinuações, troca de favores.
- Assédio moral. Humilhação pública, gritaria, exposição vexatória, isolamento de colega para puni-lo.
- Discriminação. Por gênero, raça, orientação sexual, religião, idade, deficiência, procedência regional ou qualquer característica protegida por lei.
- Violência. Física, verbal ou ameaça de qualquer tipo no ambiente de trabalho.
- Roubo, fraude e desvio. De bens, de dados, de dinheiro — investigamos, demitimos e acionamos as autoridades.
Canal de denúncia
Se você sofreu, presenciou ou foi vítima de qualquer violação — fale com a gente. Sua denúncia é levada a sério, é investigada, e quem fala não sofre represália.
E-mail dedicado
denuncia@grupokamp.com.brVocê pode usar e-mail descartável se preferir manter anonimato. Toda mensagem é lida em até 48 horas e tratada com prioridade.
Transparência sobre o ambiente
Para você decidir conscientemente se quer trabalhar aqui:
- Nossa equipe de produção é hoje majoritariamente masculina. Estamos em transformação cultural — esta política é parte disso.
- Trabalhamos em ambiente fabril (chão de fábrica), com EPIs obrigatórios. Banheiros e vestiários separados por gênero.
- Treinamento de respeito no ambiente de trabalho é obrigatório para todos os colaboradores no primeiro mês.
- Toda contratação passa por orientação clara sobre o canal de denúncia e os comportamentos não tolerados.
Quer saber mais sobre o que fazemos?
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