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CarreirasCultura · Código de conduta

Por dentro da Kamp

Cultura e código de conduta.

Princípios, conduta inegociável e canal de denúncia. Transparente porque é assim que protegemos quem trabalha aqui.

01

Nossos princípios

Respeito acima de tudo

Toda pessoa que entra aqui é tratada com dignidade. Sem exceção.

Trabalho que gera valor

Embalamos para alimentar o Brasil. Nosso trabalho é concreto.

Cresce quem entrega

Promoção é por mérito. Critério claro, conversa franca.

Conta a verdade

Errou? Avisa. Não sabe? Pergunta. Mentir custa caro.

02

O que NÃO toleramos

Os comportamentos abaixo são causa imediata de demissão e, quando aplicável, denunciados às autoridades:

  • Assédio sexual. Cantadas, comentários sobre corpo, toque sem consentimento, insinuações, troca de favores.
  • Assédio moral. Humilhação pública, gritaria, exposição vexatória, isolamento de colega para puni-lo.
  • Discriminação. Por gênero, raça, orientação sexual, religião, idade, deficiência, procedência regional ou qualquer característica protegida por lei.
  • Violência. Física, verbal ou ameaça de qualquer tipo no ambiente de trabalho.
  • Roubo, fraude e desvio. De bens, de dados, de dinheiro — investigamos, demitimos e acionamos as autoridades.
03

Canal de denúncia

Se você sofreu, presenciou ou foi vítima de qualquer violação — fale com a gente. Sua denúncia é levada a sério, é investigada, e quem fala não sofre represália.

E-mail dedicado

denuncia@grupokamp.com.br

Você pode usar e-mail descartável se preferir manter anonimato. Toda mensagem é lida em até 48 horas e tratada com prioridade.

Não retaliação
Quem denuncia não sofre consequência negativa.
Sigilo
Identidade protegida quando solicitado.
Resposta em 30 dias
Retorno sobre as providências tomadas.
04

Transparência sobre o ambiente

Para você decidir conscientemente se quer trabalhar aqui:

  • Nossa equipe de produção é hoje majoritariamente masculina. Estamos em transformação cultural — esta política é parte disso.
  • Trabalhamos em ambiente fabril (chão de fábrica), com EPIs obrigatórios. Banheiros e vestiários separados por gênero.
  • Treinamento de respeito no ambiente de trabalho é obrigatório para todos os colaboradores no primeiro mês.
  • Toda contratação passa por orientação clara sobre o canal de denúncia e os comportamentos não tolerados.